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孙子兵法—领导者魅力二 作者： 发布时间：2016/07/03 浏览： 次
孙子兵法所讲的道理都是亘古常新，非常看重领导者的仁义圣智。
道德是人心灵深处的最高渴望。一个再没有道德的人也渴望别人认同自己是个有道德的人，人人喜欢有道德的人，人人仰慕有道德的人，人人愿意做有道德的人。一旦一个人没有道德的时候，他也不大愿意面对自己，会强调误交损友、行为差池啦。所以道德是人心灵深处的渴慕，一个领导者不能有道德的话，是无法带领部属的。
道，共识的取得。是否：可以与之生，他是否愿意让你生存而自己去死来检验。这就是领导者魅力体现。一般杰出领导者都有此类情况。刘邦和纪信，林觉民与孙中山等都是具体体现。
孙子兵法强调谨慎作战，慎战。先为不可胜，做好准备，否则不战。检验一个行动是否成功有五个原则：上下同欲者胜。即领导者和下属同心同德、一心一德，否则不要行动。
如何建立共识？孙子兵法强调训练，令之以文，齐之以武，是为必取。就是教育培训。孔子说：君子学道则爱人，小人学道则易使。曾国藩在军中就有学校对军队进行教育，军中读书会。在行军篇中强调：令素行以教民，则民服，令不素行以教民，则民不服。命令下达能够被执行必须是这个命令符合大众的要求和大众的心理，这就是“令素行”，就是与众相得，符合人心。实行人性化管理不是斯巴达式的，而是符合大众心理和要求。共识的形成除了靠培训教育外，还要符合人性。在人的心灵深处也是个经济的动物，兵法也强调利益的共同性，也非常强调利益的相同，纯粹的道德团体是很难存在的。建立共识的前提，尊重。马斯洛提出人的需求中的一个很重要的部分。每个人都需要尊重，尊重是相互的。哪怕是一个很混蛋的人也是需要被尊重的。再微小再卑微的人，他生命中都有不可承受之轻，你看来很轻，但他可能是越不能承受。一个小人和一个君子的分野，一个君子说不出口的事情不做，很多小人呢，他却很多的事情在做，他还是很渴求尊重。所以在管理上就要满足别人被尊重的需求。尊重就容易建立共识。唐太宗的乐舞。英雄中的英雄，豪杰中的豪杰。
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